漯食工校[2009] 1號
 
第一章  總  則
第一條  為加強學(xué)校崗位管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)國家、省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制訂本規(guī)定。
第二條  教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動紀(jì)律和作息制度，不得遲到、早退、曠工，因事、因病等不能上班，必須履行請假手續(xù)。
第三條  教職工考勤管理是學(xué)校日常管理的重要組成部分，考勤結(jié)果作為教職工年度考核、崗位聘用、解聘、晉升晉級的重要依據(jù)，并直接與工資、校內(nèi)獎酬金掛鉤。
第四條  考勤管理堅持實事求是、客觀公正的原則。
 
第二章  考勤范圍
第五條  全校在職教職工（含在編和非編制合同聘用人員），一律納入考勤管理范圍。
第六條  專任教師應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研等工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息制度，不得遲到或提前下課，不得擅自停課、調(diào)課或請他人代課，在學(xué)校規(guī)定的時間回校坐班，參加學(xué)?；蛩诓块T組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他集體活動。
第七條  除專任教師之外，其他崗位的所有人員（含教學(xué)部門負(fù)責(zé)人、實訓(xùn)中心部長）實行坐班制。實行坐班制的教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息制度，在工作時間內(nèi)不得擅自離崗或從事與本職工作無關(guān)的事務(wù)。
第三章  請假制度及待遇
第八條  請假類別
（一）病假
        根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
        實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
        實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（二）探親假
        原則上安排在暑假和寒假。
        職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
        未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
        已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
        探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
（三）婚假和喪假
        《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。
        職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由校長批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。
（四）女職工產(chǎn)假
        根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
（五）事假
        員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
（六）計劃生育假
        教職工施行節(jié)育手術(shù)、人工流產(chǎn)術(shù)等，按《漯河市人口與計劃生育管理辦法》及學(xué)?！队媱澤芾硪?guī)定》執(zhí)行。
（七）工傷假
        教職工因工作負(fù)傷，經(jīng)鑒定為工傷且經(jīng)相關(guān)醫(yī)院診斷必須治療休養(yǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)按規(guī)定享受工傷假。
第九條  探親假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、工傷假的假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)，連續(xù)計算，不順延，產(chǎn)假正值寒暑假的，假期可以順延。喪假、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日，假期可以順延。
第十條  各類請假期間的待遇
（一）病假
        非編制合同聘用人員，病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放；病假超過兩個月不滿6個月，從第3個月起，基本工資按90%計發(fā)；病假超過6個月，從第七個月起，基本工資按70%計發(fā)。教職工病假期間的工資福利待遇按照學(xué)校分配方案和教師工作量統(tǒng)計辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）事假
        員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。
（三）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假
        休假期間，工資待遇不變，并享受學(xué)校規(guī)定的獎金福利待遇，具體按照學(xué)校獎酬金分配方案的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）哺乳假
        哺乳假期間計發(fā)本人基本工資的75%，停發(fā)月度獎金，保留其他生活福利待遇。
第十一條  教職工經(jīng)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條  教職工在法定節(jié)假日及寒暑假加班，經(jīng)組織人事科核準(zhǔn)后領(lǐng)取的補休證明，有效期為一年。
 
第四章   請假審批權(quán)限及程序
第十三條   請假審批權(quán)限
（一）一般教職工請假（含外出公差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和補休，下同）1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，部門負(fù)責(zé)人和分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報校長或書記批準(zhǔn)。
（二）部門負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)，報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假3天以上，由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報校長或書記批準(zhǔn)。
（三）教師請假需調(diào)課、代課、停課的，應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
第十四條  請假、銷假手續(xù)
（一）請假
教職工請假，由本人事先填寫請假申請表（病假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假等須附醫(yī)院證明），按照審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送組織人事處備案，在做好工作交接后方能離開工作崗位休假。遇急病、急事確實不能事先辦理書面請假手續(xù)的，應(yīng)事先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)，或委托他人代為請假，事后辦理確認(rèn)手續(xù)。
（二）續(xù)假
教職工請假期滿因特殊原因確需延長休假的，在不違反有關(guān)政策及學(xué)校工作安排許可的情況下，可以申請續(xù)假。續(xù)假的審批權(quán)限和程序與初次請假相同。續(xù)假申請應(yīng)在休假期滿前提出。
（三）銷假
教職工休假期滿后，應(yīng)按時回單位上班并到所在部門和組織人事科辦理銷假手續(xù)。連續(xù)病休兩個月以上，病愈后返校上班，須提交就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明，經(jīng)所在部門及組織人事科審核同意后方可重新上崗。
 
第五章  曠工及處理
第十五條  有下列情況之一者視為曠工：
（一）凡未請假或請假未被批準(zhǔn)擅自離崗；
（二）請假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸；
（三）經(jīng)查明請假理由不符合實際情況，弄虛作假；
（四）上班遲到或早退在2小時（含2小時）以上或無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動；
（五）無故不上課2節(jié)課及以上；
（六）不服從學(xué)校崗位調(diào)整，雖經(jīng)多次教育仍不按時到新的工作崗位報到。
第十六條  曠工的處理
        按照國家、省市有關(guān)規(guī)定扣發(fā)曠工期間的工資，同時扣發(fā)校內(nèi)獎酬金：曠工1天以內(nèi)（含1天），扣發(fā)當(dāng)月50%的月度獎金，當(dāng)年度考核等次為“基本合格”；曠工1天以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部月度獎金，當(dāng)年度考核等次為“不合格”；連續(xù)曠工時間超過10個工作日，或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按國家、省市的有關(guān)規(guī)定予以解除聘用合同。
 
第六章  考勤管理
第十七條  學(xué)校各部門要按照本規(guī)定加強考勤管理，設(shè)置兼職考勤員和主管考勤領(lǐng)導(dǎo)，加強本部門勞動紀(jì)律管理。
第十八條  各部門須在每月25日，向組織人事處報送本部門教職工的月度考勤匯總表。
第十九條  組織人事處組織定期檢（抽）查部門考勤情況，凡未認(rèn)真登記考勤或弄虛作假的部門或個人，學(xué)校予以通報批評，并取消部門或個人年終評先或評優(yōu)資格。
 
第七章  附  則
第二十條  本規(guī)定條款如有與國家、省市相關(guān)規(guī)定不一致的，按國家、省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條  本規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條  本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。