知人者智，自知者明。求職應聘，知己是前提。

那么就要先問問自己我是誰、我怎樣、我想啥，如果不能全面地認清自己，那又如何向雇主推薦自己呢。

 人們常說，性格決定命運。

 英雄所見略同，道理總是相通的。

 職場中一個人的性格會如影隨形、潛移默化地影響著人的職業(yè)成長，性格一旦形成確實很難改變。

 有人自信，有人卑怯；有人自律，有人散漫；有人急躁粗暴，有人慢條斯理；有人沖動直爽，有人含蓄內斂；有人熱情開朗，有人不茍言笑；有人寬容大度，有人心胸狹隘；有人忠厚老實，有人奸邪狡詐.......千人千品，萬人萬相。

 但很多人苦于認不清自己，要么“老子天下第一”，要么從來不思考，要么思考不明白。

 這時就要窮舉，把個體人的個性潛質全部羅列出來，善于拿自己和身邊人比較，善于從過往的事件中總結，善于聽取和接納別人眼中的你，為自己造像，準確了解自己的性格，這是職場準備的第一步。

 萬丈高樓平地起，一磚一瓦皆根基。

 搞清楚“我怎樣”，首先要看自己擁有什么資源，用好先天條件。

 你家資殷實，允許你折騰，那么世界那么大，何不去看看，祖國萬里河山，總有讓你心向往之的“桃花源”。

 你得遇良師，他有桃李滿園，何妨你毛遂自薦。

 如果你什么資源都沒有，那么要看清自己會什么，畢竟術業(yè)有專攻。

 你可以是多專多能型的——會說能寫善辦事、藝高德馨會做人。也可以是專業(yè)拔尖型的——兩耳不聞窗外事，一心只讀專業(yè)課。還可以是普普通通型的，還可以是啥也不會型的，畢業(yè)方悔讀書遲的人大有人在。

 既然走到了求職擇業(yè)的關口，就要認真掂量自己的斤兩，量力而行，盡力而為。

 既要避免有大才擔小任，又要防止好高騖遠、德才不配位、工作活受罪。

求職不是撞大運，而是在基于清醒自我認知基礎上作出的人生選擇。

這個選擇可以是“上九天攬月”的豪放，也可以是“采菊東籬下”的悠然，還可以是“風雨任平生”的超脫；可以是“帶三尺劍立不世功”的人生理想，也可以是“唯有碎銀解千愁”的世俗之念……

 總之，就是要明確自己的求職目標和人生方向。這個目標定位必須客觀、科學、準確，在客觀把握自身條件的前提下，依據一定的標準，確定出最適合自己的，適合自己的才是最好的。

 只有明確了目標，求職過程才會變得更加精準、更加有效。

 每年的10月開始，全國各高校的校園招聘基本拉開帷幕，海量的招聘信息會讓人目不暇接。

 如果從現在開始，還沒有確定目標，求職時便會像“無頭的蒼蠅”，盲目亂撞，難免到處碰壁或者陷入糾結，增加求職成本。

 求職不是簡單的拉郎配，尤其選擇一個計劃長期奮斗的地方，更需慎之又慎。這個時候就需要做到“知彼”，全面了解意向單位，大處著眼，細處著手，既可以提升求職效果，也可以規(guī)避求職陷阱，一舉多得。

 不管是一個機關事業(yè)單位，還是一個企業(yè)或社會組織，都有一定行業(yè)屬性。

不同行業(yè)領域，對一個人職業(yè)生涯的影響千差萬別。選錯了行業(yè)，就好比螺絲釘掉進泥坑里，生銹是必然的，更別談做貢獻。

像宋徽宗、李煜這種，才華橫溢，明明是藝術家的天顏，卻偏偏干了當皇帝這個行當，誤國誤民，結局令人嘆惋。

所以在職業(yè)規(guī)劃中，選對行業(yè)是一個非常重要的環(huán)節(jié)。

在確定意向行業(yè)時，要通過各種途徑了解這個行業(yè)的發(fā)展背景，也就是這個行業(yè)的起源、發(fā)展現狀和發(fā)展趨勢，尤其是目前正處于什么階段。

如果不研究這些，盲從或者隨大流肯定不現實。例如，前些年教育培訓行業(yè)火熱，然而國家“雙減”政策的出臺，使教培行業(yè)發(fā)生很大變革，培訓規(guī)模壓縮，當整個行業(yè)走下坡路的時候，很多從業(yè)人員不得不面臨二次擇業(yè)的尷尬。

關于行業(yè)怎么選，就業(yè)幫幫團（公眾號：jiuyebangbangtuan）有個建議：

從大方向上，要把視線放在從長期看不會變的事情上；從微觀上，要持續(xù)主動學習大方向上的新玩法、新規(guī)則。這樣才能做到任爾東西南北風，我自巋然不動。

 選完行業(yè)看單位，不管是機關事業(yè)單位，還是企業(yè)，作為初入社會的新人在求職中一定要檫亮眼睛。

一般招聘信息上都有單位簡介，有的人只看招聘崗位有沒有對口的專業(yè)，而不愿看單位簡介，有的是看完單位簡介就油然而生一股生死與共的歸屬感，這些都不可取。

機關事業(yè)單位暫且不說，現在凡進必考，能進去也就意味著旱澇保收，如果幸運地在經濟發(fā)達省份就業(yè)，尤其是財政向外轉移支付的省份，行政事業(yè)單位的待遇都不會低。

如果是選擇企業(yè)就業(yè)，要關注單位的規(guī)模、級別、所在行業(yè)、主營業(yè)務、人才戰(zhàn)略等等。

重點要看他們的企業(yè)文化，是創(chuàng)新包容的，還是家族傳承的；是時代新寵嗷嗷叫，還是綠皮火車慢吞吞……

獲取這些信息的渠道無外乎三種：一是從海量的網絡信息中梳理；二是咨詢各路老師或學校的就業(yè)指導部門；三是請教同門師兄師姐、各路親朋，等等。

通過這一系列的操作和研判，做到心中有數、心里有底，清晰地感知這個單位在你求職中的分量，進而有的放矢。

 求職其實就是一個從宏觀到微觀的精選過程，最直接的體驗是在工作崗位上。

最光鮮的單位也有最不起眼的崗位，雞頭鳳尾，只是分工不同而已。

當你要進行最終選擇的時候，你就要考慮自己是否能夠接受未來的職業(yè)狀態(tài)。

你的向往是山和大海、詩與遠方，有可能這個崗位需要披星戴月、通宵達旦；你向往朝九晚五、家人相伴，有可能這個崗位需要四處顛簸、兜兜轉轉。

當你身不由己想掙扎時，職場和社會都不會因為你的無奈而降低標準。

因此，求職中一定要摸清意向崗位的真實狀態(tài)，就是每天的工作環(huán)境、薪資待遇、發(fā)展前景等等，是否符合預期。

如果是金錢，那可以寶馬雕車香滿路，大碗喝酒大口吃肉；如果是經驗、閱歷、人脈等資源的快速積累，那不妨干著等著；如果是平臺和機遇，那只管創(chuàng)新創(chuàng)造才華盡展。如果一眼就能看到頭，或者一眼望穿10年，伸手就是天花板，那還選擇它作甚？

總之，要尤其重視這個崗位能給你帶來的價值。

作為初入社會的畢業(yè)生來講，要了解崗位的狀態(tài)，最有效的辦法是問問前輩、問問長輩，探尋出這些崗位的價值所在，再加上清晰的自我認知，該怎么選擇，心中自然會有個最優(yōu)解。